На стыке психологии и эзотерики. Простые техники и глубокая внутренняя работа.
Об отношениях между мужчиной и женщиной. Об отношениях с самим собой. Об отношениях с другими людьми. Об отношениях с окружающим миром.
О душе и ее проявлениях: как полюбить себя, как реализовать свой потенциал, как понять про себя что-то, как услышать голос души.
Про энергию на дело. Про поиск своего пути и ресурсы, необходимые для достижения цели. Про мотивацию и личную эффективность.
⇒ на четырех уровнях:
— на уровне Эго;
— на уровне взаимоотношений с противоположным полом;
— на уровне взаимоотношений с окружающим миром;
— на уровне взаимодействий с эгрегорами.
⇒ по четырем сферам:
— в сфере, связанной с физиологией и телом;
— в сфере, связанной с реализацией в социуме и делом;
— в сфере, связанной с душой, предназначением и кармой;
— в сфере, связанной с любого рода отношениями.
Для тех, кто считает, что эзотерика может быть прагматичной и решать реальные проблемы реальных людей. Для тех, кто допускает совмещение эзотерики и психологии.
Для обычных людей, кому близка мысль о том, что любые отношения представляют из себя процесс энергообмена, и только энергообмен определяет степень комфортности этих отношений.
Теория энергообмена может объяснить то, чего не могут объяснить другие теории, будь то религиозные, социальные или любые другие.
В ней можно найти ответы на множество своих вопросов. Убрать иллюзии и романтику. Посмотреть трезво на жизнь и на жизненные процессы. Что-то понять для себя.
На сайте представлены статьи как квинсистенция собственного опыта, как самое главное, наиболее существенное, самое важное.
Некоторые из статей написаны под влиянием мыслей, размышлений, текстов других авторов. Но в каждой из таких статей так или иначе высказаны собственные мысли, размышления, выводы.
Статьи меняются, дописываются, редактируются по мере появления нового опыта, и новых знаний.
Материалы сайта не претендуют на истину. Это только мой личный опыт. Который накапливается, изменяется вместе мо мной, а порой полностью отменяется, и заменяется новым.
Про поиск и устранение проблем, мешающих развитию. Про нахождение “узких мест” как человека, так и организации.